Jaké benefity dnes nabízejí firmy rodičům s dětmi?

Děti přináší svým rodičům spoustu radosti, ale v případě domácího rozpočtu mohou být i velkou starostí. Mimo běžných každodenních výdajů jsou to především kroužky, výlety, tábory a technické hračky, které dokáží s rodinnými penězi zahýbat. Kromě samotných rodičů si to uvědomují i firmy, které se snaží nabízet svým zaměstnancům benefity, jež jim finanční situaci ulehčí, byť obvykle spíše nepřímou cestou.

Příspěvek na stravování a volnočasové aktivity jsou u zaměstnavatelů stále nejoblíbenějšími benefity. Mezi méně tradiční pak patří například stipendium pro děti, úklid domácnosti, příspěvek na dovolenou nebo celosvětově velmi diskutované zmrazení vajíček za účelem odložení těhotenství či placená rodičovská dovolená pro otce. Dlouhodobě se mluví také o firemních školkách, které především v době nedostatku míst ve státem zřizovaných mateřinkách mohou mnoha rodičům usnadnit nástup do práce po rodičovské dovolené ať už na plný nebo zkrácený úvazek.

U kancelářských pozic jsou také stále oblíbenější tzv. sick days a možnost práce z domova, respektive odkudkoli. Právě alespoň částečnou práci z domova lze využít například v zaměstnání, kdy je dojíždění na pracoviště časově náročné nebo je zaměstnanec rodič pečující o dítě. Téměř standardem se pak pozvolna stává pátý týden dovolené.

Flexibilní úvazek místo poukázek

Přestože se dnes firmy předhánějí, kdo přijde s pestřejší nabídkou benefitů, některé obory jsou už ze své podstaty výhodnější, ať už se jedná o flexibilitu nebo finanční ohodnocení. „Informační technologie stále patří nejen u nás ale i ve světě k velmi flexibilním a zároveň finančně zajímavě ohodnoceným oborům, a to i na juniorských pozicích,“ vysvětluje Jan Silber, spoluzakladatel jobportálu Jobstack.it, který si klade za cíl vytvořit jednotné místo pro střetávání nabídek a poptávek práce v oblasti IT.

Například díky české vzdělávací organizaci Czechitas se do IT dostávají maminky po rodičovské dovolené, které ocení i…